阿里内部隐藏“P”序列职级,“高 P”光环或成过去式

  作者 苏建勋

  36氪获悉,阿里巴巴在昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。

  阿里内部分为两个职业序列,分别为“P(Profession)”和“M(Management)”,其中,“P”代表专业序列,诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列;“M”则为管理序列,需要具备管理团队的经验和能力。

  “P”序列最早由阿里B2B业务提出,至今已实行超过10年,从P5(校招毕业生)至P12(事业部总裁),阿里员工入职时会匹配职级,并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制,其中P10以上即为副总裁级别,被阿里员工称为“高P”。

  多位阿里员工对36氪表示,此次取消“P”序列的内部显示,或与鼓励内部平等沟通有关。

  一位阿里员工告诉36氪,之前在内部跨部门协作时,如果看到对方是“高P”,沟通时会有所顾忌,甚至“能绕开就绕开”,现在隐藏职级后,会更敢于沟通一点。

  另一位员工对隐藏职级的措施表示了肯定,“的确能消除一些沟通差,内网也是支持的声音占大多数。”但他也对36氪表达了担忧:万一开会时怼了某个陌生同事,结果发现人家是P10(副总裁),就尴尬了。

  36氪针对隐藏职级一事向阿里官方求证,阿里确认了这一事实,但并未给出更多回复。

  不过,取消P序列显示真的能鼓励沟通吗?上述几位员工也无法给出肯定回答,但在阿里员工呈倍数增长(2018年6.6万人,2019年超过10万人)的眼下,这更像是阿里内部传递出的一种态度:即消除官僚姿态,确保扁平式管理。

  这样的变化也延续了阿里自7月以来,围绕组织效率提升采取的多项规则调整。七月中旬,有消息称阿里宣布不再强制员工上交周报。对此,阿里在当时回应称,不仅取消周报,还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt,而且不鼓励低效加班。

  根据界面新闻报道,据内部员工透露称,一些管理者已经私下传达,除了周报之外,一些不必要的会议都会逐步取消,包括疫情影响下一些团队因为远程办公需要而召开的早会。

  除了提升内部效率外,部分员工认为,此次隐藏阿里P序列,也与阿里“高P”多次引发的负面新闻有关。

  以往的微博热搜中,已出现多次阿里高P员工相亲开出不合理条件,从而引发群嘲的案例;今年6月,阿里一位P8员工在网上公开招聘私人助理,由于涉嫌对求职者欺诈与骚扰,该员工很快被阿里廉政部门调查后辞退。

  今年3月,85后淘宝总裁蒋凡晋升至M7/P12,同时执掌淘宝、天猫、阿里妈妈三大核心业务,但因为疑似出轨网红张大奕,一个月后,阿里官方宣布蒋凡被记过、取消年终奖,同时取消其阿里合伙人身份。

  作为市值突破6万亿港元的老牌互联网公司,阿里巴巴的P序列已经成为财富与社会地位的象征。以36氪了解的行业水准,阿里巴巴P8平均年薪(现金+股票)在百万级别(部分技术岗还会

  随着阿里对职级展现方式进行调整,“高P”在行业的光环或将被弱化,但如果能通过抹去职级信息,让阿里内部协作减少损耗,也是这家拥有10万员工巨头的福音了。